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强化绩效管理 建设执行力文化 开启管理之年——延华集团五地连线召开2012年首次管理工作会议

发布时间:2019-11-28 15:16:55被阅次数:83 来源:
强化绩效管理 建设执行力文化 开启管理之年——延华集团五地连线召开2012年首次管理工作会议 强化绩效管理 建设执行力文化 开启管理之年——延华集团五地连线召开2012年首次管理工作会议


 延华集团董事长胡黎明在会上作题为“延华集团2012年形势分析与重点工作”的专题报告        2011年,延华集团在经过了一系列有规划、有步骤的收购兼并与资源整合,全面提升了企业的核心竞争力,实现了由“智能建筑集成商”向“智慧城市整体解决服务商”的成功转型,形成了多领域、多专业的多维度发展模式,集团的全国范围进一步拓展,业务规模进一步扩大,为延华未来的发展打下了坚实的基础。2012年对延华来说是极为关键的一年,是延华集团新三年规划的“启动之年”及资源整合后的“管理之年”,也为企业的经营管理提出了新的要求和挑战。     因此,2月6日上午,延华集团召开中层以上干部会议,会议董事长胡黎明作了题为 “延华集团2012年形势分析与重点工作”的报告。集团总经理顾燕芳、常务副总许星、副总经理王东伟,集团各专业公司、各区域中心、延华智能各事业部及职能部门的负责人等中层以上50余名干部参加了此次会议。     认清发展形势,加强绩效管理
  “今年对延华来说是新的形势,最重要的工作就是加强管理。”常务副总许星首先剖析了延华当前所面临的新形势,并对2012年延华集团经济形势进行趋势预测,同时对做好当前绩效管理工作提出了明确的方针和部署。
  许总在讲话中指出,“管理之年要以绩效管理为抓手,而绩效管理就以怎样做好会议安排为开端。”面对延华目前多业务多区域的发展局面,企业管理被提升到新的高度,随着延华集团多区域多专业的发展,内部会议和例会也会相应增多,会议作为公司管理沟通的重要方式,必须要做到“三个有”,即有准备、有结果、有效率。同时,集团也将推出整体例会制度,以此提高工作效率、深化绩效考核,从而推动集团整体管理水平。     全面绩效考评、优化队伍结构
  会上,集团人力资源总监薛良淼就2011年度人员结构的优化与调整情况进行了汇报。报告指出,过去一年,延华集团发展迅猛,团队建设卓有成效。延华集团扩大了高层次、高素质和专业人才的数量规模,提高了高端人才占人才总量的比例,形成了与业务结构相符合的人才结构。同时,延华集团通过绩效考核与绩效管理,对员工综合素质的进行了全面的监测、考核、分析和评价,使队伍规模得到了良好的控制,同时人才团队的整体结构和质量也得到了优化与提高。     提升执行力文化,明确工作重点
  “从国际国内的大环境看,2012年依然是调整之年。在这种大环境下发展的延华集团,同样也面临着加强管理的重要任务。”董事长胡黎明在会上说道。因此,胡董在战略战术上就2012年的工作做出了全面安排。     在战略上,胡董指出,首先要整合协调团队。延华目前多领域、多专业的发展,拥有在国际国内领先的团队,如何有效整合团队,发挥团队最大效益成为重点工作之一;其次,要提升整体质量。通过努力,延华的整体地位与人员素质都得到了显著提升,根据这一变化,集团工作的方针与原则也要相应进行调整,更有效全面地提升延华的整体素质;再次,要紧抓执行力文化建设。要突出执行力文化中,每一位干部、每一位负责人是领导者,而不是管理者这一性质。同时,要建立一套更为完善的绩效考评体系,把发展前景、薪酬待遇与执行力紧密结合起来。     在战术上,胡董就工作战略如何能够得到切实有效的实施,提出了明确的行动方针:一是要全力以赴,争取胜利;二是要快速执行,使命必达;三是要身先士卒、团队协作。     会议结束时,总经理顾燕芳强调,集团各部门、事业部、区域管理中心,各全资、控股子公司负责人要针对本次会议内容,进行认真学习,及时向员工传达会议精神,落实会议要求,并结合当前绩效目标与各项任务,完善工作计划,改变工作作风,改进工作方法,振奋工作状态,努力营造积极向上的执行力文化氛围,全面提升集团高效管理能力与科学管理水平。

 

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