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打造员工发展平台 助力人才成长进阶|延华集团召开2016年度职称职级评审会

发布时间:2019-11-28 15:18:39被阅次数:86 来源:
打造员工发展平台 助力人才成长进阶|延华集团召开2016年度职称职级评审会

近日,延华集团2016年度职称职级评审会圆满举行,来自集团及各大区域中心的工程项目条线、专业技术条线及各职能部门的近50名员工通过演讲的方式,向评审小组汇报了专业背景、能力成长、项目经验和工作收获,接受全面、严格的评价审核。

在工程项目条线业务人员的职级评审中,延华集团董事长顾燕芳、执行总裁翁志勇、副总裁张泰林和工程管理中心副总监杨斌在认真听取了参评人员的汇报后,针对工程项目的业务工作特点,对各参评人员的施工质量把控、队伍建设能力和个人资质进阶等提出了更高的期望和要求。

在延华的成长不只是说在业务工作上有成长,在个人资质上也要有成长,要重视这方面的提升

能力的成长不仅体现在对业务的深度钻研上,也体现在带领团队和培训下属上

希望在之后的工程施工管理工作中,对待项目更务实,更踏实地做好每一个细节



 

在专业技术条线业务人员的职级评审中,延华集团执行总裁翁志勇、王东伟,副总裁岳崚和副总工程师刘承刚作为评委,从专业技术实力、项目工作细节、业务宏观把控能力等角度对于参评人员进行了全面的考察,针对参评人员在业务工作上面临的困难挑战与发展瓶颈,各评审专家也根据自己深厚的专业积淀与项目经验进行了分享,并提出了指导建议。

希望拓宽对于行业了解的深度,用更宏观的视野来开展之后的工作

在把基础工作做好的基础上再把自己的眼界提升一个层次,在协调管理、宏观把控上不断锻炼自己的能力

在工作中碰到问题要多思考多总结,将个人成长和项目成长结合起来


 

在职能部门参评人员的职级评审中,延华集团董事长顾燕芳,总裁于兵,执行总裁翁志勇、王东伟和各职能部门领导作为评委,针对不同岗位的工作进展和能力要求,对集团科研、财务、商务、市场、行政等多个部门的参评人员进行了全方位的考察,并从公司战略发展层面对于各职能部门、各相应部门人员的工作着眼点及重点提升方向提出了切实可行的建议。

对于手头的工作要善于总结、分析和发现,在做好部门工作的同时,也能帮助推动相关部门建立更优化的制度和流程

职能部门的工作事无巨细,都是对于公司正常运作非常重要的工作,所以要求会更严谨更细致

在工作中要注意思考怎样充分调动相关部门协同工作,实现最优的工作成效

此次评审是一个全面展示自我、公平竞争的舞台,也是一堂受益匪浅的课程。评审专家们在提问中启发参评员工站在行业发展、团队管理等角度来思考自己的职业发展规划,在交流中为大家不断超越自己、实现工作能力的更大提升 答疑解惑 。延华集团将继续秉承 造就人,成就事 的理念,为广大延华员工提供成长成才的晋升通道和发展机遇,挖掘和培养更多优秀的员工,实现企业和员工的共同成长!

 

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