买大小单双福彩网app

当前位置:首页 > 集团党委 > >

集团党委

完善造血机制 稳固持续发展

发布时间:2019-11-28 16:10:23被阅次数:117 来源:
完善造血机制 稳固持续发展

又逢莘莘学子毕业之际,学生们褪去稚嫩的外壳踏入社会,真正开始了他们的职业生涯。延华公司沿承一贯的人才储备计划,2005年又从各类高校招募了一批优秀的学生加盟延华,为原本就年富力强的团队注入了更新鲜的血液。     构建培育新人的摇篮
公司一直注重对年轻人的培养,成立至今已每年都从应届毕业生中吸收了大量的人才,其中相当一部分人已经成长企业的骨干。以近年为例,2003年度录用了18名应届毕业生,2004年度录用了22名应届毕业生,2005年迄今为止已与15名应届毕业生签订了就业协议。这些学生来源广泛,有交通大学、同济大学、华东理工大学、海事大学、工程技术大学、第二工业大学等,专业以电气自动化、计算机、智能化楼宇与设施管理为主,学生被安排在公司各个部门,由人力资源部统一组织入职培训,部门内部有业务骨干带教,根据每位学生的实践情况及性格特点、能力所长对其职位进行适时的调整。     以良好的企业文化引导新人
延华是一个学习型企业,企业文化的精髓就是“学习、实干、创新”,很久之前延华的高层就提出为适应企业高速的发展现状,要以新人的加入提升公司队伍素质,使人才与公司共同成长。董事长曾多次提到新进的大学生要学会关心身边的人和事,主动学习,积极沟通,善于抓住问题、解决问题,给企业发展创造新思路,给个人创造空间和机会。企业会为员工提供施展能力的空间,个人也要用心、努力工作,适应企业文化。个人事业发展和企业发展空间是相同的,新人只有适应新环境,发挥现有的能力,加强团队合作,才能在企业得到发展的同时体现并提升自身的价值。
  不断涌现的青年标兵   2003年同济大学的应届生王龙妹毕业后被分配在设计部,经过两年工作中的实际锻炼,加上自身对智能化系统的主动学习和研究,积累了一定的专业知识和技能。2004年年底被派往上海顶级名宅“汤臣国宝”独立担当项目现场的弱电设计工作,她非常珍惜在现场设计的这次机会,深感在现场可以学到更多的东西,也感谢公司能够委以重任,给了她一方施展才华的平台。
同样是2003年的应届生沈涛,也毕业于同济大学智能化楼宇专业,在工程管理中心担任项目助理,两年内先后参与和负责恒宇小区、盛源公寓、东苑怡景园、东苑古龙城、上海绿城、城市经典等项目的施工、管理,专业的对口加上在实践中不断地锻炼与学习使他在助理岗位上飞速成长,分别在2003年度获得上海延华智能科技有限公司先进员工奖,在2004年度获得上海延华智能科技有限公司优秀个人奖,更在2005年初获得了共青团上海市委员会授予的“上海市新长征突击手”称号。
杭州“世贸丽晶”的项目助理林晓栋是华东理工大学自动化专业04级毕业生,毕业后在公司参加了入职培训后不久就被派往外地项目,在项目经理的带领和自身的主动学习下逐渐对智能化系统有了一定的认识,开始熟悉项目管理的流程,在项目现场发挥了很大的作用,工作获得了项目经理的高度评价。
这样的例子在延华还有很多,这些往日的学生们都已经转变为社会人,在自己的岗位上发挥着他们各自的能力,相信经过公司和个人的共同努力,假以时日定会成为延华的明日之星。
  关注延华未来的主力军   今年已签协议的应届毕业生大部分已开始了实习工作,人力资源部将会重点跟踪关注这些人员,并依照惯例组织新员工进行入职培训。相信通过培训将使他们能够尽快适应企业的工作节奏和环境氛围,融入各自的团队。他们年轻富有朝气,只要积极主动学习,把握成长的机会,一定能从实践中得到真正的聪明才智,与企业共同成长。延华未来的主力军一定是来自于现在这些正在成长的年轻人!

 

本文由http://www.kanzlei-gva.com/jtdw/2514.html原创于互联网,转载请备注出处谢谢配合!

ME(1)   名牌(4)   空调(2)

下一篇:返回列表上一篇:湖北省黄冈市委副书记孙璜清一行莅临延华,考察探讨智慧城市建设新模式


成员单位
东方延华
武汉买大小单双福彩网app智城
海南智城
延华高投
成电医星
投资者关系
信息披露
问答专区
投资者买大小单双福彩网app专线
人才信息
人在延华
人才战略
人才招聘
新闻与观点
延华新闻
媒体报道
行业聚焦
站内链接
关于延华
联系我们
合作伙伴招募
网站地图