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抓住机遇努力成长,分享合作再创辉煌 - 延华集团董事长胡黎明2015年度年会讲话

发布时间:2019-11-28 15:26:02被阅次数:118 来源:
抓住机遇努力成长,分享合作再创辉煌 | 延华集团董事长胡黎明2015年度年会讲话

2015年的最后一天,延华正式对外提出“双创模式”——发展创新创业的延华模式,培育细分市场的领军企业。延华联合舰队的发展不是简单地并购更不是盲目地扩张,而是立足于培育与培养。在智慧城市产业领域整合优质资源,发展核心竞争力,通过资本的力量在聚变与裂变的过程中打造细分市场的领军企业;在培育领军企业的同时,培养一个个行业领军人才,造就一支支行业优秀队伍。最大限度地给优秀人才提供成长、成才和成功的舞台与空间!


2015年党和政府发出了“大众创业、万众创新”的时代号召。在我的人生经历中,曾经的两个政治举措深刻地改变了我们那一代人的命运,一是恢复高考制度,改变了几代人的命运,奠定了我们国家30年来高速发展的人才基础。二是实施联产承包制,极大调动了亿万农民的积极性和创造性。之所以把“双创”与这两项改革举措相提并论,是因为在当前我们国家正处在经济增长方式的艰难转型过程中、技术和产业变革亟待突破的关键时期,双创的号召高瞻远瞩地推动经济转型升级、社会释放活力和迸发创新创业热情。
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延华积极响应党和国家号召,结合自身的发展实际,提出了企业内的“双创模式”,并有其创新之处。
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第一,延华“双创模式”是年轻人和有志之士成长、成才、成功的高效模式,“鱼”和“熊掌”在延华可以兼得。现在的年轻人主要存在几种工作状态,一种是在创业道路上跌爬滚打四处碰壁的人,众所周知,创业过程万分艰辛可谓九死一生,不仅需要资源的积累,还需要运气的加持,成功者寥寥无几。单从延华就走出过不少雄心万丈、豪情满怀的个人创业者,然而结局多不理想,一种是即便已经适应了常年如一日的职业生涯,却因为胸中充溢着那些无处安放的思想、理想与抱负,仍时不时会有创业的冲动,希望有一份事业能够在自己的努力打拼下逐渐成型。
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延华提出的在企业内的“双创模式”,就是试图让“鱼与熊掌两者兼得”,打造一个既能够降低创业风险、增加成功概率,又可以帮助实现个人抱负、成就非凡事业的创新创业平台,让一批有抱负、有梦想、有野心的年轻人能有一个创造自己事业的机会和平台,获得属于自己的成就感。
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第二,延华“双创模式”是延华保持高速、长久、健康发展,成为受人尊敬企业的“华山一条路”。多数人的理解是,延华“双创模式”为年轻人创造了千载难逢的发展良机,而我则认为,它其实是我们企业自身发展的需要,是延华保持高速发展的必由之路。创业团队心中也怀揣着许多梦想与理想,延华对未来还拥有许多构想与愿景,只有真正激活大家的创新创业热情,唤醒大家的成长成才渴望,在个人实现理想与抱负,成就各自的事业的基础上延华才能够更好更快地发展。因此,“双创模式”不是专程为员工准备的年末福利,而是延华自身有效发展的“华山一条路”,唯有如此我们才能永葆全体员工创业活力和延华不竭的前进动力。

第三,延华“双创模式”是智慧城市产业发展的最佳模式。智慧城市建设与管理是一项庞大、复杂、长期的系统工程,其特点有知识面极广、多学科交叉、覆盖面极宽、技术迭代极快、市场竞争极为激烈,我们只有选拔和聚集最优秀最杰出的人才,才能够给政府与客户提供最合适的解决方案,在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现培育各细分市场领军企业的目标。而要吸引行业领军人才的加盟,仅凭薪资福利这种传统的激励方式已不能足够,我们必须建立益于干事创业的良好机制、文化与氛围,才能够广纳天下有志之士,汇集八方有才之人。与此同时,我们也会进一步加大人才培养力度,多年来延华在智能建筑与智慧城市领域中卓有成效的耕耘创造了巨大的事业发展空间,而延华“双创模式”的最大特点就是未来有无数“留白”等待年轻人去书写和描绘。

?今天,我再谈谈在延华双创模式之下的成长与分享。

在延华创新创业的平台上,个人在成长过程中应当实现什么样的转变?
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答案是由被动成长转变为主动成长。无论你是一名新进延华的毕业生、或者是一名负责执行的经理人还是一位满怀斗志的创业者,想在延华崭露头角,就需要主动成长,成长是一个艰难的磨练过程。还记得小时候养蚕的经历,当蚕吐丝结蛹孵化一段时间后就会破茧而出,自己当时年幼好奇,看着蚕在蛹内痛苦挣扎时就用剪刀帮它破开茧的束缚,结果无一例外都没法成活。这个艰苦的破蛹过程,其实就是一个必经的成长历程,它培养了蝴蝶展翅飞翔的能力。人也是如此,如果不主动寻求锻炼不经受社会的疾风骤雨,就难以生存立足。如果工作中总是由领导一味负责,个人的成长总是处于被动式状态,同样很难独当一面、抵抗风雨。延华“双创模式”正是一个根本上的改变,我们不会简单地帮你提前剪开那层蛹,而是提供充足的养分让你变得更加强壮,通过你自己的努力,破茧成蝶、展翅高飞。成长过程中我们难免遭遇许多挫折与磨难,大家眼中的成功者和富有者都曾摔过很多跟头、尝过不少苦头,但是他们之所以最后获得成功,是因为能够在不断跌倒后继续勇敢地爬起来,找到摔倒的原因,让自己坚持下去并走得越来越远。希望大家对这点能够了然于心,利用延华的创新创业平台主动成长、持之以恒,这是我们最期待的响应。
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最后谈谈分享。分享是延华文化的精髓,分享的前提是给对方创造价值、带来增值。对外,延华与广大供应商、合作伙伴、客户友人等长久合作的最重要前提,正是因为双方能够带来价值的共同提升,合力抗击变幻莫测的市场风云。对内,如果要成为一名合格的延华合伙人,除了公司极力创造资源、平台与机遇时,同样需要清楚自己能够在公司的发展壮大中做出什么贡献。分享的实质就是,你尊重他人,才能赢得他人的尊重,你信任他人,他人才会回馈予信任,你帮助他人成功,你自己才能获得更大成功!
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期待延华能够成为大家成长成才的平台、事业成功的伙伴,在激烈的市场环境中分享与合作,再创新的辉煌!

 

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